Medycyna pracy

Opis

Medycyna pracy Świętochłowice – badania wstępne, okresowe i kontrolne

Lekarz medycyny pracy to często niedoceniany, a przecież tak ważny specjalista! Jego misją jest ochrona zdrowia pacjenta i zapobieganie czynnikom szkodliwym występującym w środowisku pracy. Może również doradzić, jakie warunki pracy będą bezpieczne i sprzyjające dla dobrego samopoczucia. Choć wizyta u lekarza medycyny pracy bywa postrzegana jako formalność, jej celem jest przede wszystkim profilaktyka i ochrona zdrowia pracownika.

W naszej placówce w Świętochłowicach przyjmuje doświadczony lekarz medycyny pracy, który wykonuje pełen zakres badań: wstępnych, okresowych, kontrolnych oraz sanitarno-epidemiologicznych.

Dlaczego należy przesłać skierowanie od pracodawcy przed wizytą?

Abyśmy mogli jak najlepiej zaplanować wizytę i skrócić czas oczekiwania, prosimy o wcześniejsze przesłanie skierowania od pracodawcy. Dzięki temu możemy dobrać odpowiedni zakres badań i zaproponować ewentualne konsultacje specjalistyczne, jeśli są wymagane dla danego stanowiska.

Na skierowaniu od pracodawcy powinny znaleźć się m.in.:

nazwa stanowiska pracy,
opis czynników szkodliwych lub uciążliwych,
rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne),
dane pracownika i pracodawcy,
podpis oraz pieczątka osoby upoważnionej.

Dokładne wypełnienie skierowania jest kluczowe – to na jego podstawie lekarz ustala, jakie badania dodatkowe (np. okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne czy psychologiczne) będą potrzebne.

Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?

Podczas wizyty lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad zdrowotny, bada pacjenta, mierzy ciśnienie, osłuchuje klatkę piersiową i ocenia ogólny stan zdrowia. W skład badania kierowców wchodzi też pomiar glukozy, dlatego na wizytę należy przyjść na czczo. W razie potrzeby lekarz zleca dodatkowe konsultacje u innych specjalistów.

Co zabrać na badania medycyny pracy?

skierowanie od pracodawcy,
dokument tożsamości,
dokumentację medyczną (jeśli są choroby przewlekłe),
okulary, szkła kontaktowe lub aparat słuchowy (jeśli dotyczy),
orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli dotyczy).

Rodzaje badań medycyny pracy

Badania wstępne - wykonywane przed rozpoczęciem nowej pracy – potwierdzają brak przeciwwskazań do jej wykonywania.

Badania okresowe - wykonywane po upływie ważności poprzednich badań – oceniają, czy stan zdrowia nadal pozwala na pracę na danym stanowisku.

Badania kontrolne - obowiązkowe po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni – należy je wykonać pierwszego dnia po powrocie do pracy.

Jak długo są ważne badania medycyny pracy?

Czas ważności badań zależy od rodzaju badania oraz stanowiska, na którym pracownik jest zatrudniony.

Badania wstępne są ważne do momentu rozpoczęcia pracy. Ich ważność po zatrudnieniu określa lekarz w orzeczeniu – zwykle od 2 do 5 lat, w zależności od warunków pracy i wieku pracownika.
Badania okresowe należy wykonywać regularnie, zanim upłynie termin ważności poprzednich badań. Brak aktualnego orzeczenia oznacza zakaz dopuszczenia do pracy.
Badania kontrolne wykonuje się po zwolnieniu trwającym ponad 30 dni – nie mają określonej ważności, ale są obowiązkowe przed powrotem do pracy.

Lekarz może skrócić okres ważności badań, jeśli wymaga tego charakter pracy lub stan zdrowia pracownika – np. przy pracy w hałasie, zapyleniu lub z chemikaliami.

Badania sanitarno-epidemiologiczne (książeczka sanepidowska)

Badania sanitarno-epidemiologiczne, nazywane potocznie badaniami do książeczki sanepidowskiej, są wymagane od osób mających kontakt z żywnością, wodą, lekami lub pacjentami.

Kto musi je wykonać?

pracownicy gastronomii, sklepów spożywczych, stołówek,
pracownicy hoteli, szkół i przedszkoli,
kosmetolodzy, fryzjerzy, tatuażyści,
personel medyczny i opiekunowie osób starszych.

Jak wygląda badanie?

Skierowanie do badań – od pracodawcy, szkoły lub z własnej inicjatywy.
Pobranie próbek kału w laboratorium mikrobiologicznym w celu wykluczenia bakterii Salmonella i Shigella.
Odbiór wyników i wizyta u lekarza medycyny pracy.
Wydanie orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Jak długo ważna jest książeczka sanepidowska?
Nie ma określonej daty ważności – jest ważna tak długo, jak długo nie zmienia się stan zdrowia. W przypadku zmiany pracy lub długiej przerwy lekarz może zlecić ponowne badania.

Kto musi wykonać badania medycyny pracy?

Badania medycyny pracy są obowiązkowe m.in. dla:

kierowców zawodowych i osób ubiegających się o prawo jazdy,
pracowników gastronomii, sklepów spożywczych i hoteli,
pracowników służby zdrowia i opieki nad dziećmi,
osób pracujących w hałasie, zapyleniu lub przy substancjach chemicznych,
osób wykonujących prace na wysokości,
uczniów i studentów kierunków zawodowych.

Czynniki szkodliwe w pracy – jak medycyna pracy chroni Twoje zdrowie

Jednym z kluczowych zadań lekarza medycyny pracy jest ocena narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu pracy.
To dzięki niej można odpowiednio dobrać zakres badań i zadbać o profilaktykę zdrowotną pracowników.

Czynniki szkodliwe mogą być:

fizyczne – hałas, drgania, promieniowanie, zbyt niska lub wysoka temperatura, praca przy komputerze,
chemiczne – opary farb, klejów, rozpuszczalników, kontakt z metalami ciężkimi,
biologiczne – wirusy, bakterie i grzyby (np. w gastronomii, kosmetyce, medycynie),
psychofizyczne – stres, monotonia, praca zmianowa, odpowiedzialność zawodowa.

Lekarz medycyny pracy ocenia, które z nich występują na stanowisku i jak mogą wpływać na zdrowie. Dzięki temu może:

dobrać odpowiednie badania profilaktyczne,
doradzić pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i ergonomii,
zapobiegać chorobom zawodowym.

Regularne badania pomagają wykryć skutki narażenia jeszcze zanim pojawią się objawy – np. utrata słuchu, wzroku czy problemy z układem oddechowym.

Prawa i obowiązki – medycyna pracy a Kodeks pracy

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy:

Pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania medycyny pracy i pokrywać ich koszt.
Pracownik ma obowiązek poddać się badaniom i dostarczyć orzeczenie lekarskie przed rozpoczęciem pracy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnych badań lekarskich.

Dzięki tym zasadom zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pewność, że praca odbywa się w bezpiecznych i zgodnych z prawem warunkach.

Badania medycyny pracy wykonujemy wyłącznie w naszej placówce w Świętochłowicach. Zapraszamy do kontaktu w celu ustalenia dogodnego terminu wizyty.

W naszym Centrum konsultacji z zakresu medycyny pracy udziela:

lek. Patrycja Robok

Absolwentka Śląskiej Akademii Medycznej im. Ludwika Waryńskiego w Katowicach. Uzyskała specjalizację I stopnia w zakresie medycyny pracy oraz II stopnia w zakresie medycyny rodzinnej. Posiada uprawnienia do przeprowadzania badań w zakresie medycyny pracy oraz wystawiania zaświadczenia dla kierowców.

Przyjmuje pacjentów w gabinecie w Świętochłowicach.

Pracę gabinetu medycyny pracy wspiera:

lic. Monika Łukasiuk - pielęgniarka

Absolwentka kierunku pielęgniarstwo na Wydziale Nauk o Zdrowiu Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach. Zatrudniona obecnie w Oddziale Neurologii Zespołu Szpitali Miejskich w Chorzowie.

lic. Aleksandra Karolak - asysta medyczna

Absolwentka kierunku geologia na Uniwersytecie Wrocławskim. Obecnie zajmuje się rejestracją pacjentów i sprawami administracyjnymi. Na swoim stanowisku bardzo ceni dobrą organizację i sumienność. Dba o to, by złożoność medycyny pracy była przejrzysta dla każdego, kto chce skorzystać z naszych usług.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy na badania medycyny pracy muszę mieć skierowanie?

Tak, skierowanie od pracodawcy jest obowiązkowe. Na jego podstawie lekarz wie, jakie czynniki występują na stanowisku i jakie badania trzeba wykonać. Skierowanie powinno zawierać m.in. nazwę stanowiska, rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne) oraz opis czynników szkodliwych.

2. Czy badania medycyny pracy są płatne?

Koszt badań pokrywa pracodawca, jeśli dotyczą zatrudnienia (badania wstępne, okresowe lub kontrolne). Jeśli badania wykonywane są na własną prośbę (np. przed praktykami studenckimi lub do kursu prawa jazdy), mogą być płatne prywatnie.

3. Jak długo są ważne badania medycyny pracy?

Zazwyczaj od 2 do 5 lat, w zależności od rodzaju pracy, wieku pracownika i decyzji lekarza.
W niektórych zawodach – np. przy pracy w hałasie, z substancjami chemicznymi lub na wysokości – lekarz może skrócić okres ważności badań.

4. Czy muszę być na czczo na badaniach medycyny pracy?

Nie zawsze. Jeśli lekarz lub pielęgniarka nie zalecili inaczej, nie trzeba być na czczo. Warto jednak nie pić kawy ani nie palić papierosów tuż przed badaniem, aby wyniki pomiaru ciśnienia były wiarygodne.

5. Ile trwa wizyta u lekarza medycyny pracy?

Zazwyczaj od 20 do 40 minut, w zależności od liczby potrzebnych badań. Jeśli konieczne są dodatkowe konsultacje (np. okulista, laryngolog, psycholog), całość może potrwać nieco dłużej.

6. Co się stanie, jeśli nie zrobię badań medycyny pracy?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnych badań (art. 229 Kodeksu pracy). Brak ważnego orzeczenia lekarskiego może skutkować odsunięciem od pracy lub karami dla pracodawcy.

7. Jakie badania wykonuje się w ramach medycyny pracy?

Najczęściej:

badanie ogólne lekarskie,
pomiar ciśnienia, wzroku, słuchu,
badania laboratoryjne,
EKG, RTG (jeśli wymagane),
badania specjalistyczne – np. okulistyczne, laryngologiczne, psychologiczne.
Zakres badań zawsze ustala lekarz na podstawie skierowania od pracodawcy.

8. Jak wygląda książeczka sanepidowska i kto ją musi mieć?

„Książeczka sanepidowska” to potoczna nazwa zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy w kontakcie z żywnością lub ludźmi. Muszą ją mieć m.in. pracownicy gastronomii, sklepów spożywczych, hoteli, a także kosmetolodzy, fryzjerzy i personel medyczny. Aby ją uzyskać, należy wykonać badania sanitarno-epidemiologiczne i uzyskać orzeczenie od lekarza medycyny pracy.

9. Czy uczniowie i studenci też muszą mieć badania medycyny pracy?

Tak, przed rozpoczęciem nauki w szkole zawodowej lub praktyk studenckich należy dostarczyć orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do nauki zawodu. Skierowanie wystawia szkoła lub uczelnia, a badania wykonuje lekarz medycyny pracy.

10. Jakie czynniki szkodliwe może ocenić lekarz medycyny pracy?

Lekarz ocenia, czy w miejscu pracy występują czynniki fizyczne (hałas, temperatura, promieniowanie), chemiczne (opary, rozpuszczalniki, pyły), biologiczne (bakterie, wirusy) lub psychofizyczne (stres, monotonia). Na tej podstawie dobiera zakres badań i zaleca środki profilaktyczne, które pomagają uniknąć chorób zawodowych.

11. Czy badania medycyny pracy mogę wykorzystać u innego pracodawcy?

Tak, ale tylko jeśli:

przerwa między zatrudnieniami nie przekroczyła 30 dni,
nowe stanowisko jest takie samo lub o takich samych warunkach pracy.
W innym przypadku konieczne będzie wykonanie nowych badań.

12. Czy cudzoziemcy też muszą mieć badania medycyny pracy?

Tak, osoby zatrudnione w Polsce, niezależnie od obywatelstwa, podlegają tym samym przepisom.

Zakres usług

konsultacja lekarza medycyny pracy
badania sanepidowskie
badanie kierowców

Cennik

konsultacja lekarza medycyny pracy	200 zł
badania sanepidowskie	100 zł
badanie kierowców	200 zł